如何开除不满意的员工不赔钱？

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金)：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、劳动者是“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

6、被依法追究刑事责任的。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付;

综上所述，劳动合同法也赋予了公司解除合同的权利，在员工过失给公司造成重大损失、被追究刑责，或者试用期培训过也不合格的，公司可以将其辞退，不用支付赔偿金。当然，公司准备辞退之前，最好提前一个月通知员工。

在正常用工的情况下，只有“严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;”，用人单位才可主动解除合同而不支付经济补偿金。而正是这两项，是可以通过规章制度来予以确定的。企业只有通过制定程序合法，实体有效的规章制度，才能在一定程度上取得主动权，企业也只能在取得解雇不合格员工的有限主动权的情况下，才能对员工进行有效的管理。

法律依据：《劳动合同法》的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即：

1、用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付;

2、如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年;