离职后重新入职，需要再签劳动合同吗

建立劳动关系必须签订劳动合同，不论是否原员工。根据劳动合同法第十条，已建立劳动关系但未签订书面劳动合同的，应在一个月内签订。用人单位与劳动者在用工前签订的合同，劳动关系自用工之日起建立。

法律分析

需要。不管是否属于原员工，只要建立了劳动关系，都应当签订劳动合同以保障双方的利益。依据可按照劳动合同法第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

拓展延伸

离职后重新入职，如何处理劳动合同问题

重新入职时，劳动合同的处理是一个关键问题。根据劳动法规定，离职后重新入职通常需要签署新的劳动合同。然而，具体情况可能因公司政策和个人情况而有所不同。

首先，您应该与雇主或人力资源部门联系，了解他们的政策和要求。有些公司可能要求重新签署全新的劳动合同，而有些公司可能会采用补充合同或变更合同的方式。

其次，您需要仔细阅读新合同的条款和条件。确保新合同中包含了您的权益和福利，并与之前的合同进行比较。如果有任何不合理或不明确的地方，可以与雇主或法律顾问商议，确保您的权益得到保护。

最后，如果您之前的离职是出于个人原因，重新入职时可能需要解决一些额外的问题，例如结算离职补偿或调整工资水平。在与雇主协商时，要明确双方的权益和责任，以确保公平和合法。

总之，离职后重新入职需要处理劳动合同问题，您应该与雇主沟通，并仔细阅读新合同的条款。如有需要，可以寻求法律建议，以确保您的权益得到保护。

结语

无论是否属于原员工，建立劳动关系都应签订劳动合同以保障双方利益，依据劳动合同法第十条规定，已建立劳动关系未订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立。离职后重新入职，需根据公司政策和个人情况签署新合同，确保权益受保护。与雇主沟通、仔细阅读新合同条款，并如有需要寻求法律建议，以确保公平合法。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。