劳务合同签三年了能提前解约吗

劳动者提前一个月通知辞职，未遵守需负担损失。劳动者与公司协商一致可解除劳动合同，无限定条件，不违法即可。劳动者先提出解除合同，公司无需支付补偿金。

法律分析

可以。按照法定程序，劳动者需要辞职的，就要提前一个月通知，要是没遵守这个的，公司为此遭受到的损失，就需要劳动者负担。根据相关规定，劳动者与公司协商一致，可以解除劳动合同。注意的是，协商解除劳动合同没有限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律就可以。不过，双方协商解除劳动合同的，劳动者先提出的，公司不需要支付经济补偿金。

拓展延伸

劳务合同解约的法律规定及注意事项

劳务合同解约涉及到一系列法律规定和注意事项。根据《劳动合同法》的规定，劳务合同双方可以协商一致解除合同，但需要提前通知对方一定期限。如果一方违反合同约定解除合同，可能需要承担违约责任。此外，根据具体情况，解约方可能需要支付违约金或赔偿对方因解约而遭受的损失。在解约过程中，双方应当保持沟通，并尽量达成协议。同时，解约方应注意保留相关证据，以防止纠纷发生。为了确保自身权益，建议在解约前咨询专业律师，了解具体的法律规定和应注意的事项。

结语

根据相关法律规定，劳动者在解除劳动合同时需提前一个月通知，否则需承担公司因此遭受的损失。双方协商解除劳动合同时，需达成一致且不违反法律的内容、形式和程序。若劳动者先提出解除，公司无需支付经济补偿金。劳务合同解约需遵守法律规定和注意事项，可能涉及违约责任、违约金和损失赔偿等。双方应保持沟通，尽量达成协议，并咨询专业律师以确保自身权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。