如果公司拖欠员工工资，并且长时间无法支付，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
1. 了解法律法规：首先，员工需要了解与工资支付相关的法律法规，例如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。了解这些法规有助于员工更好地维护自己的权益。
2. 收集证据：员工应该收集与公司之间存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班记录等。这些证据将有助于员工在与公司沟通和寻求法律援助时证明自己的权益。
3. 沟通协商：在采取进一步行动之前，建议员工与公司管理层进行沟通，了解公司为什么拖欠工资，并寻求解决方案。在沟通过程中，尽量保持冷静和理智，以便达成共识。
4. 劳动仲裁：如果公司仍然无法支付拖欠的工资，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。提交劳动仲裁申请时，请提交相关证据和申诉书。劳动仲裁委员会将根据法律规定对案件进行审理，并在一定期限内作出裁决。
5. 法律诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，员工可以向法院提起诉讼，要求法院判决公司支付拖欠的工资。在诉讼过程中，员工需要提供相关证据来支持自己的诉讼请求。
6. 寻求社会援助：如果员工面临严重的经济困难，可以向当地的工会或政府部门寻求帮助。一些地方提供免费的法律援助和劳动仲裁服务，员工可以咨询这些资源。
在处理此类问题时，员工需要保持冷静和理智，遵守法律法规，并积极寻求解决方案。同时，了解自己的合法权益并采取适当的措施来维护它们至关重要。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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