没有劳动合同能否索要工资？

劳动合同虽然是证明劳动关系的一种证据，但未签订合同不影响劳动者索要工资。搜集其他证明材料如工资单、工作记录可证明劳动关系存在。如雇主违法未签合同，可要求支付双倍工资补偿。根据我国劳动法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过1个月不满1年，应每月支付2倍工资。

法律分析

尽管劳动合同是证明双方存在劳动关系的一种证据，但并没有签订劳动合同并不影响劳动者依法索要工资。为了证明存在劳动关系，您可以搜集其他证明材料，如工资单、工作记录、出勤证明等。如果雇主违反相关规定，未与劳动者签订劳动合同，您可以要求支付双倍工资作为补偿。此外，根据我国劳动法规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

拓展延伸

无劳动合同是否影响工资支付权利？

根据劳动法的规定，劳动合同是劳动关系形成的基础，是保障劳动者权益的重要法律依据。没有劳动合同的情况下，劳动关系可能存在法律上的不确定性。然而，劳动合同的缺失并不意味着劳动者完全失去了工资支付的权利。根据相关法律法规和劳动实践，即使没有劳动合同，劳动者仍然享有合理工资的支付权利。

在这种情况下，劳动者可以通过以下方式维护自己的权益：首先，劳动者可以提供其他证据，如工作记录、工资单、银行转账记录等，证明自己曾经为雇主提供劳动，并应当获得相应的工资支付。其次，劳动者可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉或申请仲裁，要求雇主支付应得的工资。

因此，尽管没有劳动合同，劳动者仍然有权要求工资支付。然而，为了避免类似问题的发生，劳动者和雇主之间建立正式的劳动合同仍然是最佳实践，以确保双方权益的合法性和可靠性。

结语

尽管劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但即使没有签订劳动合同，劳动者仍然有权要求工资支付。劳动者可以通过搜集其他证明材料来证明存在劳动关系，如工资单、工作记录、出勤证明等。如果雇主未签订劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资作为补偿。然而，为了确保权益的合法性和可靠性，建议劳动者和雇主之间建立正式的劳动合同。

法律依据

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。