上班被拖欠工资怎么办

如果工资在上班期间被拖欠，可以采取以下措施：首先，收集相关证据；然后，前往当地劳动监察行政部门举报；接着，向当地仲裁委员会申请劳动仲裁；如果对仲裁结果不满意，可以考虑向法院提起诉讼。法律规定，用人单位有拖欠工资的情形之一，将会被责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿，并支付差额部分或加付赔偿金。如果拖欠工资无财产可执行，法院会终结本次执行程序，但申请人可以再次申请执行。

法律分析

如果您的工资在上班期间被拖欠,您可以采取以下措施:

1. 收集相关证据。

2. 前往当地劳动监察行政部门举报。

3. 向当地仲裁委员会申请劳动仲裁。

4. 如果对仲裁结果不满意,可以考虑向法院提起诉讼诉讼。法律规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1.未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

3.安排加班不支付加班费的;

4.解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、拖欠工资申请劳动仲裁的费用

拖欠工资劳动仲裁不需要付费。劳动仲裁是免费的，劳动争议费用由财政进行支出。如果劳动者对追索劳动报酬申请先予执行，经仲裁庭审理，也许需要提供担保。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

三、拖欠工资无财产可执行怎么办

拖欠工资无财产可执行的，法院会终结本次执行程序。待被执行人有财产时，再恢复执行。申请人如果发现被执行人有财产的线索，可以向法院提供，由法院依法强制执行。

法律依据：

《最高法院关于民事诉讼法的解释》第五百一十九条，经过财产调查未发现可供执行的财产，在申请执行人签字确认或者执行法院组成合议庭审查核实并经院长批准后，可以裁定终结本次执行程序。

依照前款规定终结执行后，申请执行人发现被执行人有可供执行财产的，可以再次申请执行。再次申请不受申请执行时效期间的限制。

拓展延伸

工资拖欠是劳动法律关系中常见的问题,可能导致员工的经济状况恶化,损害其合法权益。为了解决这个问题,可以采取以下法律措施:

1. 劳动合同法规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,劳动监察部门会依法进行调查处理,并责令用人单位限期支付。如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资。

2. 用人单位拖欠工资的,依法还应当承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》的规定,用人单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令限期支付,并可以处以罚款;逾期不支付的,由人民法院依法强制执行。同时,用人单位还应当承担相应的赔偿责任,包括赔偿劳动者工资的利息、经济补偿金等。

3. 对于一些大型用人单位,由于经营不善、资金链断裂等原因导致拖欠工资的情况较为常见。针对这种情况,政府还出台了一系列援助措施,帮助用人单位尽快偿还拖欠的工资。

综上所述,工资拖欠是一个严重的问题,需要政府、用人单位和劳动者共同努力来解决。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以采取多种法律手段来维护自己的合法权益。

结语

结语：工资拖欠是许多劳动者的痛点，但劳动者不必担心自己的权益无法维护。根据相关法律规定，劳动者可以采取多种途径维护自己的权益。首先，可以收集相关证据，前往当地劳动监察行政部门举报，向当地仲裁委员会申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。在拖欠工资申请劳动仲裁时，不需要支付费用。如果劳动者对追索劳动报酬申请先予执行，经仲裁庭审理，也许需要提供担保。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。如果拖欠工资无财产可执行，法院会终结本次执行程序，待被执行人有财产时，再恢复执行。因此，劳动者不必担心自己的权益无法维护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。