合法工作者保障临时工的劳动法权益，包括签订劳动合同、社会保险和福利待遇。用人单位不能以招用临时工为借口侵害劳动者权益，即使没有签合同，临时工也享有劳动保障，包括支付经济补偿金。劳动保障是针对劳动关系的保障，而社会保障是针对所有居民的生活风险保障。社会保障卡号是社保档案的编号，与银行卡号是分开的。社保卡号一般与身份证号码相同。
法律分析
合法工作者保障临时工的劳动法均应享有。
根据劳动合同法，首先对签订劳动合同的时间做了明确的界定：形成劳动关系，就应当签订书面劳动合同；形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的，法律上称之为“事实劳动关系”．用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。因此，用人单位不能以招用的是“临时工”为借口，侵害劳动者的劳动保障权益。没有签合同，但是临时工为你单位工作，因此已形成事实上的劳动关系，辞退时应当依法支付经济补偿金．按照工作一年支付一个月的规定，支付经济补偿金；对此，法律上有明确的规定．
什么是劳动保障，劳动保障与社会保障的区别有哪些
劳动保障是针对劳动者的劳动关系所做出的保障，包括就业权利，工资之类的。而社会保障则是针对所有的中国居民，针对生活风险而建立，不考虑主体的差异。两者之间存在一些交叉。
《社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《劳动法》第一条
为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
劳动保障卡号是什么
社会保障卡号就是社保卡号，社会保障号码可以理解为你社保档案的编号，19位那个，应该是社保卡绑定的银行的银行卡号。
社保号跟银行卡号是单独的，现在都是二合一的社保联名卡，上面大的16-19位数字的是银行卡号。
社会保障卡采用全国统一标淮，社会保障号码按照有关规定，采用公民身份号码。
社保卡卡号不是上面的银行卡号，是你的身份证号码。
社保初始查询密码一般为参保用户18位身份证的最后8位数字最后一位若为x的，x统一转为0。
结语
合法工作者保障临时工的劳动法均应享有，根据劳动合同法，形成劳动关系后应签订书面劳动合同。用人单位在临时性岗位上雇佣劳动者，应签订劳动合同并为其建立社会保险，保障其福利待遇。用人单位不能以临时工为借口，侵害劳动者的权益。劳动保障针对劳动关系，社会保障针对所有居民，两者存在交叉。社保卡号是社保档案编号，与银行卡号是独立的。社保初始查询密码一般为参保用户身份证号码后8位（若最后一位为x，则转为0）。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容