当月做到13号离职，公司应该给交社保吗

员工离职当月需缴纳社保。单位不缴纳社保将面临滞纳金、罚款等后果。单位未参保且拒不整改将被列入社保“黑名单”。单位未缴纳工伤保险费将承担工伤费用。单位需承担医疗保险基金支付的医疗费用。

法律分析

是需要缴纳当月社保的。员工离职当月，如果单位不给缴纳社保，会有以下不良后果：

1、用人单位将承担巨额的滞纳金《中华人民共和国社会保险法》第86条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2、用人单位将纳入失信“黑名单”《社会保险领域严重失信“黑名单”管理暂行办法》（征求意见稿）第5条用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的，社会保险经办机构应将其列入社保“黑名单”。

3、单位承担全部的工伤费用《中华人民共和国社会保险法》第41条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

4.单位承担医疗保险基金支付的医疗费用。

拓展延伸

员工离职后，公司是否仍需负责社会保险缴纳？

员工离职后，公司通常不再负责为其继续缴纳社会保险。根据我国的相关法律规定，离职员工在离职后应自行办理社会保险关系的转移或停缴手续。公司的责任是在员工在职期间按规定为其缴纳社会保险，一旦离职，公司的义务也随之终止。然而，具体情况可能会因地区和公司政策而有所不同，建议离职员工与公司的人力资源部门或社会保险机构咨询，了解具体的操作流程和要求，以确保自己的权益得到保障。

结语

离职员工需要自行办理社会保险转移或停缴手续。若单位未按时足额缴纳社保，将承担滞纳金和罚款，并可能被列入社保黑名单。此外，单位还需承担工伤费用和医疗保险基金支付的医疗费用。离职员工应咨询公司人力资源部门或社保机构，了解具体操作流程和要求，以保障自身权益。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十七条 社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。

中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。