劳动合同期满，经济补偿金的计算和支付规定是什么？

劳动合同解除后，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。若工资高于当地平均工资三倍，则按三倍工资支付，最高不超过十二年。月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

法律分析

合同到期解除劳动合同经济补偿金的支付按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

合同到期解除劳动合同经济补偿金支付方式及注意事项

合同到期解除劳动合同后，根据相关法律规定，雇主需要支付经济补偿金给员工。支付方式包括一次性支付和分期支付两种。一次性支付是在解除劳动合同后立即支付全部经济补偿金。分期支付则是按照约定的时间段分期支付经济补偿金。在支付经济补偿金时，雇主应注意遵守相关法律法规，确保按时足额支付。同时，雇主还应注意与员工协商一致，明确支付方式和具体金额，并在支付过程中保留相关证据。此外，雇主还需了解当地劳动法规定的最低经济补偿金标准，确保支付金额符合法律要求，避免违法行为的发生。

结语

根据劳动法规定，合同到期解除劳动合同后，雇主应按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于本地区职工月平均工资三倍的劳动者，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。雇主在支付经济补偿金时应遵守法律规定，与员工协商一致，并保留相关证据，确保支付金额符合法律要求。

法律依据

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。