工作之余兼职是否违反劳动法？

员工业余时间兼职并不违法，但有限制。员工可以与多个用人单位建立劳动关系，但不能损害原单位利益，否则需赔偿。非全日制员工可与多个单位签合同，但不得影响先签合同的履行。

法律分析

员工利用业余时间兼职并不违反法律。我国法律并没有明令禁止员工不能在业余时间兼职，只是对员工在外兼职的权利进行了限制：

（1）员工同时与两个以上用人单位建立劳动关系在一定条件下是允许的，除非前一用人单位禁止员工与其他用人单位建立劳动关系或者对完成本单位工作造成严重影响，否则第一个用人单位不能限制员工与其他用人单位建立另外的劳动关系。只是要保证兼职行为不能给本单位造成损失或者侵害本单位的合法权益，否则员工与兼职单位对于原单位的损失要承担连带赔偿责任。

（2）从事非全日制用工的员工可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

拓展延伸

工作时间外的兼职是否符合劳动法规定？

根据劳动法规定，工作时间外的兼职是否符合法律规定需要综合考虑多个因素。首先，劳动法保护员工的工作时间和休息权益，工作之余的兼职可能会影响员工的休息和恢复能力。然而，劳动法并没有明确禁止工作时间外的兼职。关键在于兼职是否会影响员工在正式工作中的表现和职责履行。如果兼职不会影响员工的工作质量和时间，且不违反劳动合同的规定，通常是被允许的。但是，雇主可能会制定内部规定来限制兼职活动。因此，建议员工在兼职前与雇主沟通，并遵守相关规定，以确保兼职行为符合劳动法规定。

结语

合法兼职需综合考虑多因素。法律未明确禁止员工在业余时间兼职，但需遵守限制。员工可与多个用人单位建立劳动关系，但不得损害原单位权益。非全日制员工可与多个单位签订合同，但不得影响先签订合同的履行。兼职是否合法应综合考虑休息权益和工作表现。兼职不影响工作质量和时间，且合同规定无违反，通常被允许。建议员工与雇主沟通，并遵守相关规定，确保兼职符合法律要求。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。