法律分析：
雇凶伤人属于故意伤害罪。雇凶伤人者与伤人者为共同犯罪。雇凶伤人属于故意伤害罪共同犯罪中的主犯。雇凶伤人，侵犯了他人的身体健康权，雇主是需要对犯罪结果负责的，在雇凶伤人案中，雇主一般起主要作用是组织者需要承担相应的刑事责任。
一、故意伤害罪的立案标准如下：
1、侵犯的客体是他人的身体健康权；
2、客观方面表现为实施了非法损害他人身体的行为；
3、主体为一般主体；
4、在主观方面表现为故意。
二、故意伤害罪的量刑如下：
1、如果当事人存在故意伤害他人身体的行为，致人轻伤，可能会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
2、如果当事人存在故意伤害他人身体的行为，并且致人重伤，一般会处三年以上十年以下有期徒刑；
3、如果当事人存在故意伤害他人身体的行为并且以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，一般会面临七年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑的惩罚。
总之，雇凶伤人属于故意伤害罪。雇凶伤人属于故意伤害罪共同犯罪中的主犯。雇凶伤人，侵犯了他人的身体健康权，雇主是需要对犯罪结果负责的，在雇凶伤人案中，雇主一般起主要作用是组织者需要承担相应的刑事责任。故意伤害罪侵犯的是他人的身体健康权，在主观方面表现为故意。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》
第二百三十四条 【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容