法律分析：不合法。试用期应当有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，劳动者付出相应的劳动后应当获得足额的工资款，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者作为社会主义事业的建设者，其合法权益应当受到保护，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向社会保障部门投诉，也可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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