根据法律规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
劳动合同法的主要内容包括以下六个方面：
1、 劳动合同的订立：规定了劳动合同的订立条件、形式、内容和变更等方面的规定；
2、劳动报酬：规定了劳动者的工资、奖金、津贴、补贴、福利等方面的规定；
3、劳动时间和休息休假：规定了劳动者的工作时间、休息日、法定节假日、带薪年假等方面的规定；
4、劳动保护和劳动条件：规定了劳动者的劳动保护、劳动条件、劳动安全等方面的规定；
5、劳动合同的解除和终止：规定了劳动合同的解除和终止的条件、程序和方式等方面的规定；
6、法律责任：规定了违反劳动合同法规定的法律责任。
综上所述，建议加强劳动合同的监管和执行力度，确保劳动者的权益得到保障；提高劳动者的法律意识和维权意识，让他们了解自己的权利和义务；加强劳动保护和劳动条件的监管，确保劳动者的安全和健康；
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条
【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
第六十七条
【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
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