法律分析：
一般是要提前三十日。用人单位依法支付对应的经济补偿金或者赔偿金的，可以依法解除劳动合同关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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