在工伤期间,公司非经劳动者本人同意擅自解除劳动合同,这种行为属于违法解除。根据劳动法规定,劳动者在这种情况下有权利要求继续履行劳动合同。如果劳动者选择不再继续履行劳动合同,或者劳动合同已经无法继续履行,劳动者还可以要求用人单位按照经济补偿金的二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金。因此而产生纠纷的,劳动者和单位协商不成,可以申请劳动仲裁维权。
法律分析
在工伤期间，公司非经劳动者本人同意擅自解除劳动合同，这种行为属于违法解除。根据劳动法规定，劳动者在这种情况下有权利要求继续履行劳动合同。如果劳动者选择不再继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，劳动者还可以要求用人单位按照经济补偿金的二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金。因此而产生纠纷的，劳动者和单位协商不成，可以申请劳动仲裁维权。
一、公司能不能随意辞退员工？
公司随意辞退员工违法。公司违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、用人单位强制解除劳动合同违法吗
用人单位强行解除劳动合同违法，劳动者可以要求用人单位按照劳动者每工作一年支付两个月的本人工资支付赔偿金，如果用人单位不支付的可以向人民法院起诉。
《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、员工违法解除劳动合同会有哪些后果
用人单位违法解除劳动合同的后果需根据以下情形处理：
1、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
结语
在工伤期间,公司非经劳动者本人同意擅自解除劳动合同,这种行为属于违法解除。根据劳动法规定,劳动者在这种情况下有权利要求继续履行劳动合同。如果劳动者选择不再继续履行劳动合同,或者劳动合同已经无法继续履行,劳动者还可以要求用人单位按照经济补偿金的二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金。因此而产生纠纷的,劳动者和单位协商不成,可以申请劳动仲裁维权。
法律依据
《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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