利用休息时间培训是否可以拒绝？

公司利用休息时间培训，员工可以拒绝并要求加班费支付。根据劳动法规定，超过每天工作8小时的培训算作加班，用人单位应支付加班费。未与员工协商的培训可被拒绝，同意的培训时间不得超过每日3小时、每月36小时。

法律分析

公司利用休息时间培训，员工可以拒绝。

用人单位利用休息时间培训，如果超过每天工作的8小时，是算加班的，用人单位是应当支付其加班费的，如果用人单位拒绝支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。

根据规定，每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，那么在日八小时外或周四十四小时外进行的培训，都属于约定时间范围外，都应该按照加班处理。公司与工会以及员工协商一致的，可以延长工作时间;也就是说，公司未与员工协商就进行培训的，员工可以拒绝;即使同意，工作时间外每日培训时间也不得超过三小时，每月也不得超过三十六小时。

拓展延伸

休息时间培训的法律规定及应对策略

休息时间培训的法律规定及应对策略主要涉及劳动法和相关法规的规定。根据劳动法，雇主在安排员工的休息时间时，应尊重员工的合法权益，不得强制安排培训活动。然而，如果员工自愿参加休息时间培训，且获得了合理的补偿和福利，雇主可以与员工达成协议。此外，雇主应制定明确的政策和程序，确保休息时间培训的合法性和合规性。员工应了解自己的权益，如有需要，可以咨询劳动法律专业人士或工会代表，以维护自己的合法权益。在面对休息时间培训时，员工应谨慎评估个人需求和利益，并在合法范围内作出决策。

结语

合理安排休息时间培训是用人单位的责任，员工有权拒绝。根据劳动法规定，超出每天工作8小时的培训应算作加班，用人单位应支付加班费。如果用人单位拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁。休息时间培训需在法定工作时间范围内进行，超时需与员工协商一致。员工应了解自身权益，如有需要可咨询专业人士或工会代表，维护合法权益。

法律依据

《劳动法》第四十四条休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。

利用休息时间培训可以拒绝吗？利用休息时间培训是可以拒绝的。