职工在上下班途中交通事故中负主要责任就不能认定工伤吗？

一、职工在上下班途中交通事故中负主要责任就不能认定工伤吗？

如果劳动者在上下班途中交通事故中负主要责任的，不能认定为工伤。劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，才能认定为工伤。劳动者有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、遇到交通事故工伤赔偿纠纷找律师有什么用？

1、防止用人单位拒绝赔偿

并不是说工伤赔偿的金额不大就不用请律师，其实很多时候用人单位就是抓住了受伤员工的这个心理，心安理得的拒绝赔偿员工工伤赔偿金，并且还让员工不要在工作单位闹事，否则就开除员工。其实工伤员工就吃亏在不懂得用法律武器保护自己的权益，即使是自己不懂法律，但是可以找一个懂法律的律师来帮助我们维护自己的权益呀。

2、防止用人单位少赔偿

其实我们作为平民百姓对法律的专业知识和国家政策了解的并不多，也不透彻。用人单位往往也很能抓住员工的缺点，在工伤赔偿金额的计算上少算或漏算，故意少给我们工伤赔偿金，受伤员工能知道什么呢?只知道自己的工伤赔偿金拿到了，还喜滋滋的，殊不知这只是用人单位息事宁人的一种手段而已。所以这个时候请一位工伤赔偿的律师来帮我们计算一下赔偿金具体数额到底是多少，我们要求单位赔偿多少钱合适是很多必要的。

三、不服交通事故责任认定书，怎么处理？

1、认为交警部门出具的事故责任认定书适用程序错误或责任划分不公的，可以申请复核。

按照交通事故处理程序规定，当事人对交警部门出具的交通事故责任认定书有异议的，可以从道路交通事故认定书送达之日起三日内，向上一级公安机关交通管理部门提出书面复核申请。

2、提出复核被上一级公安机关交通管理部门维持原先的责任认定结果的，可以提起诉讼。

当事人提起民事诉讼，要就交通事故的具体责任划分进行举证，推翻交通事故责任认定书的效力。

当事人在事故发生后，可以收集及时保留的相关证据，比如对事故现场拍的照片，若是事故现场附近有摄像探头，那么便可以在诉讼中提供证据或申请法院调取录像，必要时，也可以申请对事故发生原因和痕迹进行鉴定。

3、向法院提起民事诉讼，并要求法院重新认定事故责任，法院在审理过程中发现事故认定书确有不妥，将不会采信事故认定书。

《道路交通事故处理程序规定》第七十一条

当事人对道路交通事故认定或者出具道路交通事故证明有异议的，可以自道路交通事故认定书或者道路交通事故证明送达之日起三日内提出书面复核申请。当事人逾期提交复核申请的，不予受理，并书面通知申请人。复核申请应当载明复核请求及其理由和主要证据。同一事故的复核以一次为限。