法律分析：1、改制公司应与职工签订《解除劳动合同协议》，告知安置标准及办法；2、要明确改制企业支付经济补偿金，及时发放以及职工债务的资金来源；3、改制企业与职工解除劳动关系的手续的办理要遵循《劳动合同法》；4、安置方案中要有职工与改制企业解除劳动关系之后的去向，保障职工利益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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