突发疾病上班期间赔偿规定

工伤保险条例规定，工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡、在维护国家利益、公共利益活动中受伤、原在军队服役致残后旧伤复发的职工，可申请工伤赔偿。

法律分析

视情况而定。如果是自身原因的原有疾bai病不能申请赔偿的，如果是因d工作原因导致的职业病或者是因工作原因导致的突发疾病，可认定为工伤的，可以申请赔偿。

《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

拓展延伸

上班期间突发疾病的法律责任与赔偿规定

上班期间突发疾病的法律责任与赔偿规定是一个重要的法律问题。根据相关法律法规，雇主有责任为员工提供安全和健康的工作环境。如果员工在上班期间突发疾病，雇主可能需要承担一定的法律责任。具体的赔偿规定可能因国家、地区和公司政策而有所不同。

根据一般的法律原则，如果员工在上班期间突发疾病是由于工作环境或工作任务导致的，雇主可能需要承担赔偿责任。这可能包括支付医疗费用、工资损失、康复费用等。然而，如果员工的疾病是由于个人原因或与工作无关，雇主可能不承担赔偿责任。

在处理上班期间突发疾病的法律责任与赔偿规定时，建议双方保持沟通，并咨询专业律师的意见。此外，员工也应该及时向雇主报告疾病情况，并提供相关的医疗证明和证据。雇主则应该积极配合处理，并确保员工的权益得到保护。

总之，上班期间突发疾病的法律责任与赔偿规定是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关法律法规进行判断和处理。双方应该积极沟通，寻求合理的解决方案，以保障员工的权益和雇主的合法权益。

结语

根据《工伤保险条例》的规定，上班期间突发疾病的法律责任与赔偿规定是一个复杂的问题。视情况而定，如果是因工作原因导致的职业病或突发疾病，可认定为工伤且可申请赔偿。具体的赔偿规定可能因国家、地区和公司政策而有所不同，建议双方保持沟通并咨询专业律师的意见。员工应及时向雇主报告疾病情况，并提供相关证明和证据，雇主应积极配合处理，确保员工的权益得到保护。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第八章 附 则 第六十六条 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。

前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。