法律分析：工伤是指劳动者在工作中因工作原因受到的伤害或者患职业病。对于遭受工伤的雇员，其权益应得到保护。首先，雇员应该及时报告单位，以便单位能够及时采取措施，保障雇员的生命和健康安全。其次，雇员应该尽快到医院接受治疗，并妥善保存治疗记录和相关证据。最后，雇员可以向劳动监察机构投诉或通过法律手段维护自己的权益。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 雇员在工作期间发生意外受伤或者患职业病的，单位应当立即组织抢救，保障其生命安全；雇员因此需要停工治疗的，其工资待遇不得降低；雇员治愈后不能从事原工作的，单位应当调整工作或者安排其他工作。
2.《劳动保障监察条例》 第十条 雇员和用人单位发生劳动保障争议的，可以申请调解，也可以申请仲裁或者提起诉讼。申请调解、仲裁期间，用人单位不得解聘、降职、辞退其工作人员。
3.《中华人民共和国刑法》 第一百二十三条 用人单位雇员因工作原因，以自杀、自伤、故意自残等方式造成伤害或者死亡的，用人单位应当承担赔偿责任。
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