公司罚员工钱可以申请劳动仲裁吗

劳动关系证据及相关文件是申请劳动仲裁的关键，包括工装、工作证、工资条等。未签订劳动合同的，用人单位应支付双倍工资和补交社保。解除劳动关系时，除工资和押金外，用人单位还应支付经济补偿。

法律分析

用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。可以申请劳动仲裁的，关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保2、解除劳动关系除要求单位支付你工资、押金外，用人单位还应支付经济补偿。

拓展延伸

员工遭公司罚款，如何有效维护权益？

员工在遭到公司罚款时，应积极采取措施维护自身权益。首先，员工应详细了解公司的规章制度和劳动法律法规，确保公司罚款是否合法合规。如果发现公司的罚款行为存在违法情况，可以向劳动仲裁机构提起申诉，寻求公正的解决途径。同时，员工可以与公司进行沟通协商，表达自己的观点和意见，寻求双方的共识。此外，员工还可以寻求劳动法律专业人士的帮助和建议，以确保自身权益得到充分保障。维护权益需要坚定的意志和合法的手段，员工应当积极行动，维护自己的合法权益。

结语

根据劳动法规定，用人单位应在30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。申请劳动仲裁的关键在于提供劳动关系的证据，如公司工装、工作证、工资条等。没有签订劳动合同的情况下，用人单位应支付双倍工资并补交社保。解除劳动关系时，除要求支付工资和押金外，用人单位还应支付经济补偿。员工在遭到公司罚款时，应了解相关法律法规，向劳动仲裁机构申诉，并与公司进行协商，寻求专业人士的帮助，坚定维护自身权益。

法律依据

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动法》第九十一条【用人单位侵权处理】用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。