在我国，企业和职工的公积金缴存基数比例分别为8%和12%，不同地区可能会有所差异。
我国实行的公积金制度是由企业和职工按一定比例缴存。按照国家规定，企业和职工分别缴存公积金的比例为8%和12%（部分地方为企业10%、职工12%）。也就是说，每月薪资总额的20%作为公积金缴存基数，其中企业缴存8%的部分属于单位缴存部分，而职工缴存12%的部分属于个人缴存部分。需要注意的是，公司和个人的公积金缴存基数有上限，超过规定上限的部分不再缴存公积金。公积金缴存基数的上限根据当地最低工资标准来确定，不同地区可能会有所差异。在实际操作中，为保证企业和职工的权益，公积金管理部门会定期对企业和个人的公积金缴存情况进行监管和检查，并核对缴存金额和比例是否符合规定。同时，个人公积金账户中的资金属于个人财产，应当得到保护。
公积金缴存基数与月薪有什么关系？公积金缴存基数是按月薪总额计算得出的，即每个月薪资总额的20%为公积金缴存基数。因此，月薪的高低会影响公积金缴存基数的大小。如果月薪较低，则公积金缴存基数也较低，反之则相对较高。
企业和职工的公积金缴存比例分别为8%和12%，缴存比例是按照月薪总额的20%计算得出。在实际操作中，需要严格遵守国家规定，确保公积金缴存金额和比例符合要求。
【法律依据】：
《住房公积金管理条例》 第十八条 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
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