工伤待遇的发放标准是什么

工伤期间职员工资按照一定比例发放，停工留薪期需凭医疗机构出具的休假证明确定，超过12个月需劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期工资的计算方式有两种，单位不支付可申请劳动争议仲裁。

法律分析

1.根据工伤工资的发放标准规定工伤期间职员工资的会被扣除一定的比例之后才会发放，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

3.工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。

拓展延伸

工伤保险金的申领条件和流程是什么？

工伤保险金的申领条件和流程包括以下几个方面：首先，工伤保险金的申领条件是受到工伤事故的影响，即在工作过程中发生了意外事故导致身体受伤或患病。其次，申领工伤保险金需要提供相关证明材料，如工伤事故证明、医疗证明等。申请人还需填写申请表格，并提供个人身份证明等相关文件。然后，申请人需要将申请材料提交给所在单位的人事部门或社保部门进行审核。最后，经过审核通过后，工伤保险金将按照一定的标准和程序发放给申请人或其指定的账户。整个申领流程需要申请人积极配合，提供真实准确的材料，并遵守相关规定和程序。

结语

工伤期间，工伤职工的工资会根据规定扣除一定比例后发放。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期间，工伤职工的工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期超过12个月的需要经劳动能力鉴定委员会确认。关于停工留薪期的原工资，不同地区有不同计算方法。如单位未支付停工留薪期工资，工伤职工可申请劳动争议仲裁维权。申领工伤保险金需要满足条件，提供相关证明材料，并按规定流程申请。工伤保险金将按标准和程序发放给申请人。请申请人提供真实准确的材料，遵守相关规定和程序。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。

国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十一条 任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。