上班期间摔倒是否算工伤？

上班期间自己摔倒算工伤，需满足以下条件：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

法律分析

上班期间自己摔倒算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

拓展延伸

上班期间摔倒导致的伤害是否可以申请工伤赔偿？

根据劳动法的规定，上班期间摔倒导致的伤害可以申请工伤赔偿。工伤赔偿是指雇主对员工在工作过程中因工作原因受到的伤害给予的经济补偿。在这种情况下，如果摔倒是在工作时间和工作场所内发生的，并且与工作职责直接相关，那么员工可以申请工伤赔偿。然而，需要注意的是，摔倒是否属于工伤需要进行具体的鉴定和认定程序，包括医疗证明、工伤认定委员会的评估等。如果被认定为工伤，员工将有权获得相应的医疗费用、伤残补偿和工伤津贴等。因此，对于上班期间摔倒导致的伤害，员工可以合法地申请工伤赔偿来获得相应的保障和补偿。

结语

根据劳动法的规定，上班期间摔倒导致的伤害可以申请工伤赔偿。工伤赔偿是对员工在工作过程中因工作原因受到的伤害给予的经济补偿。摔倒是否属于工伤需要进行具体的鉴定和认定程序，包括医疗证明、工伤认定委员会的评估等。被认定为工伤的员工将有权获得相应的医疗费用、伤残补偿和工伤津贴等。因此，对于上班期间摔倒导致的伤害，员工可以合法地申请工伤赔偿来获得相应的保障和补偿。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。