劳动合同到期一年单位不与劳动者续签劳动合同，单位需要支付劳动者补偿金吗

劳动合同到期未续签，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资。除非劳动者不同意续签或主动提出不续签，单位维持或提高劳动合同条件续签不需支付经济补偿。用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者解除合同、单位解除合同、终止固定期限合同等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。

法律分析

如果劳动者的劳动合同到期，单位未续签的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者其主动提出不续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

拓展延伸

劳动合同到期后单位拒绝续签，是否应支付劳动者补偿金？

根据劳动法规定，劳动合同到期后，单位拒绝续签的情况下，应当支付劳动者相应的补偿金。补偿金的具体数额由劳动合同的具体条款、劳动者工作年限等因素决定。补偿金的支付旨在保障劳动者的权益，补偿其在劳动合同终止后可能遭受的经济损失。单位应根据法律规定，及时支付劳动者的补偿金，否则可能面临法律责任。劳动者在遭遇劳动合同到期后单位拒绝续签的情况时，可通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自身权益，确保获得应有的补偿。

结语

劳动合同到期后，单位拒绝续签的情况下，劳动者有权要求经济补偿。补偿金的支付基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。单位应及时支付补偿金，以保障劳动者的权益。劳动者可通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自身权益，确保获得应有的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，单位应当支付经济补偿，确保劳动者的合法权益得到保障。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。