未签合同如何维护自己的权益？

1、不签劳动合同应该通过协商、调解、向劳动行政部门举报、申请劳动争议仲裁、诉讼等方式维权。2、根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定如果发生了劳动争议当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的除本法另有规定的外可以向人民法院提起诉讼。

超过一年未认定工伤怎么维权

1、工伤鉴定时间过了可以提起民事侵权诉讼主张人身损害赔偿。2、超过一年是无法申请认定工伤的但可以按照人身损害赔偿的赔偿标准要求单位支付赔偿。3、根据规定工伤鉴定应当在受伤后一年内。包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金等赔偿义务人应当予以赔偿。一、工伤认定标准：1、在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。二、工伤认定材料：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。总之工伤鉴定时间过了可以提起民事侵权诉讼主张人身损害赔偿。超过一年是无法申请认定工伤的但可以按照人身损害赔偿的赔偿标准要求单位支付赔偿。根据规定工伤鉴定应当在受伤后一年内。包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金等赔偿义务人应当予以赔偿。

劳动合同无效怎么维权

劳动合同无效怎么维权可以参照下列内容：第一劳动者可通过工会维护自身的合法权益。工会是职工自愿结合的专门为职工办实事的组织。工会组织代表职工的利益维护职工合法权益是工会的基本职责。地方工会组织都设有维权部或信访部等这些机构专门受理劳动者举报的侵权案件。职工无论是不是工会会员都可以请求工会帮助其维权。职工首先应当向本单位的工会组织请求维权如果本单位没有工会的便可以到本地的区域工会提出请求如开发区工会、社区工会、地方总工会等等。第二劳动者可能通过用人单位劳动争议调解委员会调解争议。用人单位劳动争议调解委员会专门处理本单位发生的劳动争议。按照国家有关法律的规定用人单位一般都设有劳动争议调解委员会。调解委员会由职工代表、工会代表和单位代表三方组成工会代表依法担任调解委员会的主任。劳动者可请求劳动争议调解委员会调解相关劳动争议维护自己的合法权益。第三劳动者还可通过劳动监察部门解决相关争议。劳动行政部门负责本地方劳动事务工作劳动合同无效一般伴随着劳动违法行为劳动者可以向劳动行政部门举报和请求维权。劳动行政部门专设有劳动监察大队劳动监察大队依照《劳动监察条例》所赋予的职权可以直接对用人单位的违法行为进行行政处罚。由于劳动监察部门依法行使执法权解决劳动争议具有经济、简便的优势劳动争议可以较快地解决同时还有利于用人单位纠正违法行为。由于用人单位的原因订立的无效合同对劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。具体包括：(1)造成劳动者工资收入损失的按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者并加付应得工资收入25%的赔偿费用；(2)造成劳动者劳动保护待遇损失的应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；(3)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；(4)造成女职工和未成年工身体健康损害的除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；(5)劳动合同约定的其他赔偿费用。

兼职未签合同怎么讨薪

1、按劳动法规定用人单位不发放工资可以去当地劳动监察部门投诉要求立案处理；2、用人单位未与劳动者签订劳动合同认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中还可以用公司业务往来的文件录音证据等来证明劳动关系。

只签试用期合同员工怎么维权

只签试用期合同是需要赔偿的试用期期间的劳动合同是无效的如果给劳动者造成了一定的损失是应当进行一定的赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

单位不签劳动合同怎么维权

1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）补交社保解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据然后去当地仲裁委申请立案就可以。3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件有一个足以证明劳动关系）。 该内容由 陈继超律师 和 律说律答 共创回答