法律分析：
劳动合同福利条款的订立是用人单位和劳动者协商的结果，福利条款的合理性和合法性直接关系到合同双方的权益和利益。在订立福利条款时，需要注意以下风险和注意事项：
1. 风险：福利条款可能受到法律法规的限制。根据《劳动合同法》等相关法律，福利条款应当符合法律规定的最低标准，不得违反法律法规。
2. 注意事项：福利条款需要明确约定福利内容、享受条件、享受方式、责任承担等内容，避免产生争议和纠纷。
3. 风险：福利条款可能存在解释争议。福利条款的具体解释和执行可能存在不确定性和争议。
4. 注意事项：福利条款需要根据实际情况制定，考虑到用人单位和劳动者的实际需求和承受能力，合理制定福利内容和标准。
5. 风险：福利条款可能存在变更风险。在福利条款变更时，需要遵循相关规定，尊重劳动者的知情权和选择权，避免产生不必要的纠纷。
法律依据：
1. 《劳动合同法》第十二条 劳动合同应当约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件等事项。
2. 《劳动合同法》第三十四条 用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并按时足额支付劳动者的社会保险费。
3. 《劳动合同法》第三十七条 劳动者有权要求用人单位按照国家规定为其办理社会保险，用人单位不得以任何理由拒绝。
4. 《劳动合同法》第四十二条 劳动者享有的其他合法权益，不得限制、剥夺。
5. 《劳动合同法》第四十三条 劳动合同的变更应当经过劳动者同意，并应当采取书面形式。
6. 《民法典》第十二条 法律对使用劳动的双方权利和义务关系没有规定的，可以参照相关法律、行政法规和工会协议、企业规章制度等规定处理。
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