工伤患者的三个月不能上班，是否需要赔偿工资？

员工工伤休息期间是否有工资取决于是否处于工伤停工留薪期内，单位需按月支付工资，保持福利不变；停工留薪期过后的休息属于员工请假修养，单位可不支付工资。停工留薪期根据伤情和地区规定，由劳动能力鉴定委员会判定。

法律分析

员工在工伤休息期间，是否有工资是需要看员工是否处于工伤停工留薪期内，如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内，那么单位是需要支付员工工资，工资按照员工本人工资保持工资福利不变，由单位按月支付。如果员工在停工留薪期过了之后，还需要休息，那么是属于员工请假修养，再次期间，单位是可以不用支付员工工资的。停工留薪期根据不同的伤情，根据不同地区的规定，由劳动能力鉴定委员会给出鉴定结果来判定时间的。

拓展延伸

工伤患者的三个月不能上班，雇主是否有义务支付工伤补偿金？

根据劳动法规定，若工伤患者因工伤导致三个月不能上班，雇主有义务支付工伤补偿金。工伤补偿金是为了弥补工伤患者因工伤造成的经济损失而设立的一种补偿制度。根据工伤程度和工伤后的就业能力减损程度，工伤补偿金的计算方式有所不同。根据法律规定，雇主应向工伤患者支付一定比例的工资作为工伤期间的补偿。工伤补偿金的支付责任由雇主承担，且不能以工伤患者的过错为由拒绝支付。因此，雇主确实有义务支付工伤补偿金给工伤患者。

结语

根据劳动法规定，雇主在员工工伤休息期间有义务支付工资，具体取决于员工是否处于工伤停工留薪期内。如果员工休息期在法定的停工留薪期内，单位需按月支付员工工资，保持工资福利不变。然而，若员工在停工留薪期过后仍需休息，属于员工请假修养，单位则无需支付工资。工伤补偿金是为弥补工伤患者因工伤造成的经济损失而设立的，根据工伤程度和就业能力减损程度计算。雇主有责任支付工伤补偿金，不得以工伤患者的过错为由拒绝支付。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。