试用期被开除有赔偿嘛？

试用期内被开除是否有赔偿需要根据具体情况进行判断的。试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同。不需要支付劳动者补偿或赔偿；如果是用人单位依据劳动合同法规章的情况与劳动者解除劳动合同。应该支付劳动者经济补偿金；但如果用人单位违法解除双方劳动合同的，应该支付劳动者双倍经济补偿金。如果用人单位无故辞退或者非法辞退的，劳动者要求经济补偿可以先与用人单位协商处置的，协商不成的，可以申请劳动仲裁的。申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书的内容应该包括：1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3.仲裁请求和所根据的事实、理由。4.证据和证据来源、证人姓名和住所。5.致送单位名称。并且需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。那么，劳动者可以怎样要求经济赔偿呢？,根据我国相关法律的规章，经济补偿应该按照劳动者的工作年限赔偿，工作每满一年的，支付一个月的薪资，如果没有提前一个月通知劳动者解除合同的，那么劳动者可以要求额外赔偿一个月的薪资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规章解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规章向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规章解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规章解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规章终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规章终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规章的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。 劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。