破产公司员工的工资问题：最新进展与政策

根据法律规定，当一家公司破产倒闭时，工人的工资和相关福利是优先清偿的。这包括破产人所欠职工的工资、医疗费用、伤残补助和抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，还有法律和行政法规规定的补偿金。因此，即使公司倒闭破产，工人仍有权利获得他们应得的报酬和福利。

法律分析

公司倒闭、破产了，工人的工资能给。法律规定破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

拓展延伸

破产公司如何保障员工权益

破产公司在保障员工权益方面有一些法律规定和程序。首先，根据劳动法，员工的工资和福利应作为破产公司的债务优先支付。其次，破产程序中通常会设立一个破产管理人，负责管理和分配破产财产。这个管理人会根据法律规定，优先满足员工的工资和福利支付需求。此外，员工还可以通过参与破产程序的债权人会议，行使自己的权益，并与其他债权人共同协商和决定破产财产的分配方案。总之，破产公司应该按照法律程序保障员工的权益，确保他们能够获得应有的工资和福利。

结语

破产公司应按法律程序保障员工权益，确保工资和福利优先支付。破产管理人负责管理和分配财产，优先满足员工需求。员工可通过债权人会议行使权益，参与决策。公司倒闭不意味着员工权益丧失，法律规定保障其应得的权益。

法律依据

《企业破产法》第113条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。