哺乳期有多长时间?

法定哺乳期为一小时，不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由解雇女职工或降低其基本工资。劳动合同在医疗期、孕期、产期和哺乳期内应自动延续，不得解除。女职工在孕期、产期、哺乳期内不可解除劳动合同。女职工怀孕、生育和哺乳期间不得解除劳动合同，合同期满也不得解除，必须延续到哺乳期满。以上是有关法规和文件对女职工在孕期、产期、哺乳期的保护措施。

法律分析

法定哺乳期是多长时间

法律规定孩子未满一岁的，每天哺乳时间为一个小时。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

《女职工劳动保护规定》第五条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(三)女工在孕期、产期、哺乳期内的。

劳动部《就处理劳动争议有关政策问题解答》第二十条：怎样理解《女职工劳动保护规定》的第四条规定答：《女职工劳动保护规定》第四条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。对此，1989年劳动部在《女职工劳动保护规定问题解答》(劳安字(1989)1号)中规定“实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同”。1990年劳动部办公厅在《对关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示复函》(劳办计字(1990)21号)中进一步明确“对实行计划生育的女职工，在‘三期’内劳动合同期虽满，也不解除其劳动合同，必须延续到哺乳期满。”在处理有关女职工在“三期”内发生的劳动争议时，应全面理解、适用以上有关法规和文件。

结语

根据相关法律规定，《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》明确规定了对于孕期、产期和哺乳期的保护措施。根据这些规定，用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由解除女职工的劳动合同，也不得降低其基本工资。此外，《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》和《劳动部就处理劳动争议有关政策问题解答》进一步明确了在这些期间劳动合同的终止问题。因此，对于女职工来说，这些法律规定为她们的权益提供了保障。

法律依据

中华人民共和国未成年人保护法（2020修订）：第二章 家庭保护 第二十一条 未成年人的父母或者其他监护人不得使未满八周岁或者由于身体、心理原因需要特别照顾的未成年人处于无人看护状态，或者将其交由无民事行为能力、限制民事行为能力、患有严重传染性疾病或者其他不适宜的人员临时照护。

未成年人的父母或者其他监护人不得使未满十六周岁的未成年人脱离监护单独生活。

中华人民共和国老年人权益保障法（2018修正）：第二章 家庭赡养与扶养 第二十五条 禁止对老年人实施家庭暴力。

中华人民共和国反家庭暴力法：第三章 家庭暴力的处置 第二十一条 监护人实施家庭暴力严重侵害被监护人合法权益的，人民法院可以根据被监护人的近亲属、居民委员会、村民委员会、县级人民政府民政部门等有关人员或者单位的申请，依法撤销其监护人资格，另行指定监护人。

被撤销监护人资格的加害人，应当继续负担相应的赡养、扶养、抚养费用。