劳动仲裁所需时间

劳动仲裁最长需要60天结束，仲裁庭应在45天内作出裁决，复杂案件最多延长15天。对裁决不服，可以在15天内向法院提起诉讼。对于错误的仲裁裁决，可以向中级法院申请撤销。对于错误的法院判决，可以申请再审或向检察院提出申诉。劳动争议仲裁是劳动诉讼的前置程序，裁决书生效后一方不起诉或不执行，另一方可申请强制执行。

法律分析

一、劳动纠纷走劳动仲裁要多长时间

劳动仲裁最长要60日结束。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出仲裁裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15日。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

二、劳动仲裁裁决错了如何处理?

首先，按现行法律规定，对于生效的商事仲裁裁决书，法律也规定了救济途径。

对于生效的商事仲裁裁决书，法律规定了当事人可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销;且《中华人民共和国仲裁法》还规定，如生效商事仲裁裁决被证据证明确有错误，经人民法院组成合议庭审查核实，应当裁定不予执行。

其次，对于生效的人民法院的判决、裁定，法律也规定了救济途径。

对于生效的民事判决、裁定，法律规定各级法院院长对本院的判决、裁定，发现确有错误，认为需要再审的，应当提交审判委员会讨论决定。最高人民法院对地方各级人民法院的判决、裁定，上级人民法院对下级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，发现确有错误的，有权提审或者指令下级人民法院再审并可以提交审判委员会讨论并再审，而且当事人也可以向上一级法院申请再审。另外，当事人还可以向人民检察院提出申诉。人民检察院对此也可以依职权提出抗诉。

劳动争议仲裁是提起劳动诉讼的前置程序，仲裁委员会作出仲裁之后，一方当事人不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起，十五日之内向法院起诉，如果超过十五天不诉讼的，那么就丧失起诉的权利，仲裁的裁决书生效。如果一方不起诉又不执行仲裁作出的裁决，另一方可以向法院申请强制执行。

结语

劳动纠纷走劳动仲裁最长需要60日结束，仲裁庭应在45日内作出裁决，复杂案件最多延长15日。若对裁决不服，可在15日内向法院提起诉讼。对于劳动仲裁裁决错误的处理，可向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。同时，对于生效的民事判决、裁定，法院也规定了救济途径，可申请再审或向人民检察院提出申诉。劳动争议仲裁是劳动诉讼的前置程序，裁决书生效后，一方不起诉或不执行裁决，可向法院申请强制执行。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十六条 【裁决书】裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十八条 【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。