律师分析：
在我国现行法律制度内,劳动争议的处理的方式主要有： 和解 调解 仲裁 诉讼。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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企业劳动争议协商调解规定是怎样的
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我国劳动法律制度的主要内容
目前，我国劳动争议处理包括调解、仲裁和诉讼三种方式。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与...
在劳动法中,辞退、开除、劝退三者有什么区别?
1、区别一：在劳动法中，辞退和开除两者本质上没有区别，之是用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法，具有单方向和强制性。而劝退，是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法，具有双方向和强制性更弱一些。按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形...