民办学校被政府收编为公办学校，设定过渡期一年，原学校民办教师继续在学校任教，目前教职工未与原单位解除劳动合同，也未与政府签订新劳动合同，但是政府已经委托一个人力资源公司，按照劳务派遣的方式给教工发放工资和保险。企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人。
原私立学校老师不可能直接获得编制，不过教育部给出解决方案：
1.有资质外派的公办教师，可以重新登记，经考核后留任，留下来教学，职称和级别都保持不变。
2.是那些没有公办教师资质的原私立学校教师，可以参加统一考试，通过考核专业公办教师，这样就可以跟学校一起转型。
3.对于那些养老保险已经缴纳面15年，离法定退休年龄五年以内的私立学校教师，允许提前退休。这也是对老教师的一种补偿。
4.对考核不合格的原私立学校教师，按照规定给予经济补偿，或养老保险的补贴。这些教师就要重新择业，去其他学校应聘教师，或者去教育培训机构。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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