在医疗期满后，劳动者如何获得经济补偿金？

根据规定，劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作时，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在该单位工作年限，每满1年支付1个月工资。此外，如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则经济补偿的月工资按当地最低工资标准计算。

法律分析

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。同时，根据规定，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，支付经济补偿的月工资按照当地最低工资标准计算。

拓展延伸

医疗期满后解除劳动合同的经济赔偿机制与法律规定

医疗期满后解除劳动合同的经济赔偿机制与法律规定是指在员工因病或伤害无法履行劳动合同期间，当医疗期满后雇主解除劳动合同所需支付的经济补偿。根据相关法律规定，劳动者在医疗期满后解除劳动合同，雇主应支付经济补偿金，以弥补劳动者因疾病或伤害而失去的工作机会和收入。具体的经济赔偿机制和数额在不同国家和地区可能存在差异，通常会考虑员工的工龄、工资水平和服务年限等因素。这些规定旨在保护劳动者的权益，确保他们在遭受疾病或伤害后能够获得合理的赔偿和福利保障。

结语

医疗期满后解除劳动合同的经济赔偿是为了保障劳动者的权益而设立的一项制度。根据相关法律规定，雇主应向劳动者支付经济补偿，以弥补因疾病或伤害而失去的工作机会和收入。经济赔偿的具体数额会考虑员工的工龄、工资水平和服务年限等因素。这一制度旨在确保劳动者在面临健康问题时能够得到合理的赔偿和福利保障。

法律依据

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。