探讨拖欠工资的证据类型

拖欠工资证据及起诉老板需提供的证据：在单位工作证据、劳动关系证据、未支付工资证据、单位掌握的证据、劳动合同、考勤记录、工资条、工资发放记录、签字领取记录、证人证言等。

法律分析

一、拖欠工资的证据有哪些

1、公司拖欠工资要收集以下证据：能证明在单位上班的证据；能证明存在劳动关系的证据；能证明用人单位未支付工资的证据；其他。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

二、起诉老板拖欠工资需要什么证据

您在该单位工作的证据；(如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等)；您的工资数额以及工资发放时间的；(如：工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录)；单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，您可以让单位举证您确实领取了工资的；证人证言；(如：同事或者是其他相关知情人员的证言)；其他一切可以证明单位没有发您工资的证据材料的。

拓展延伸

拖欠工资的法律救济途径

拖欠工资是一种严重的违法行为，给予劳动者应有的权益造成了损害。为了维护劳动者的合法权益，法律规定了一系列的救济途径。首先，劳动者可以通过与雇主协商解决争议，如提出书面申诉、要求支付拖欠工资等。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调解。此外，劳动者还可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过仲裁解决争议。如果仲裁结果不满意，劳动者可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。总之，拖欠工资的法律救济途径多种多样，劳动者应当积极行使自己的权利，寻求合法的救济途径，维护自己的合法权益。

结语

维护劳动者权益，解决拖欠工资问题需准备充分证据。包括工作证明、劳动合同等能证明劳动关系的材料，工资条、转账记录等能证明未支付工资的证据，以及证人证言等。法律明确，用人单位应提供相关证据，否则应承担不利后果。拖欠工资是严重违法行为，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维护权益。劳动者应积极行使权利，寻求合法救济，捍卫合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。