法律分析：
如果犯罪嫌疑人被判处有期徒刑的刑罚，则构成用人单位依法解除劳动合同的法定事由。如果犯罪嫌疑人被判处缓刑，且在缓刑考研期间，不存在被撤销缓刑收监执行刑罚的情形，并在缓刑考研期间届满，依法公开宣告所判决的人身刑罚依法不予执行，则不属于劳动者被依法追究刑事责任，不构成用人单位依法解除劳动合同的法定事由。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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