不签考勤表，工资能否发放？

劳动者上班不签考勤表企业是不可以不发工资的，用人单位不发工资属于违法行为。劳动者可提供劳动关系证明资料，如工作证、工资卡交易记录等，申请劳动仲裁。申请仲裁需满足条件：与劳动争议有直接利害关系、属于劳动争议、在仲裁委员会受案范围内、向有仲裁权的仲裁委员会申请、有明确被诉人和仲裁请求及事实依据、在规定时效内提交完整材料。

法律分析

劳动者上班不签考勤表企业是不可以不发工资的。

用人单位不发工资是属于一种违法行为，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明,只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁。

当事人申请仲裁应具备以下条件：

1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。

2、申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。

3、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。

4、必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。

5、有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据。

6、除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内。

7、申请书及相关材料备齐并符合要求。

拓展延伸

考勤表缺失是否会影响工资发放？

缺失考勤表可能会影响工资的发放。考勤表是用于记录员工的出勤情况和工作时间的重要文件。通过考勤表，雇主可以核实员工的出勤情况，计算工资和福利。如果考勤表缺失，雇主将无法准确核算员工的工作时间和出勤情况。这可能导致工资计算错误或无法及时发放工资。因此，确保按时签署和提交考勤表对于保证工资的准确发放至关重要。员工应严格遵守考勤制度，及时提交考勤表，以确保工资的正常发放。

结语

劳动者上班不签考勤表企业是不可以不发工资的。用人单位不发工资是违法行为。劳动者可凭工作证、工资卡交易记录等证明劳动关系向劳动仲裁申请。申请仲裁需满足条件，包括直接利害关系、劳动争议、受案范围、向有仲裁权的仲裁委员会申请等。确保按时签署和提交考勤表对于工资准确发放至关重要，员工应严格遵守考勤制度。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。