综合工时工作制需要付加班费吗

综合计算工时制要不要支付加班费

要支付加班费。

职工综合计算工时制超过了法定标准工作时间的，应视为延长工作时间，应按照规定支付延长工作时间的劳动报酬。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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对于法定节假日加班，企业需支付不低于员工日或小时工资的300%。如果在工作日延长工作时间，则需支付不低于员工小时工资的150%。以小张的月工资为例，月薪6000元，若以月为周期实行综合工时制度，在计算加班费时，需先计算小时工资。小时工资等于月薪除以计薪天数再除以8小时。若小张在端午节期间加班，则计...

这就是说：综合工时制是有加班费的，平时按1.5倍支付，在法定假日给劳动者安排工作的要给3倍加班费。在当代的社会，工资的计算方式是多种多样的，不仅仅包括按月发放的工资，还包括有综合工时制的工资，在综合工时制工资计算的情况之下，如果存在加班的情况，也是需要按照法律规定发放加班工资的。

加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员...

5、加班规定：即使实行综合工作制，员工的加班时间也应严格控制，且需支付加班费。综上所述，综合工作制下的加班费计算方法为：日常加班按小时工资的150%支付，休息日加班若无法补休则按200%支付，而法定节假日加班则必须按300%支付，且不得以补休形式替代。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三...

综合工时制加班工资的规定是按照具体的工作时间来支付加班费用。综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。实行综合计算工时工作制的岗位员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200%加班工资。劳动法...

综合计算工时也有加班费。实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间总数，超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间，单位要按规定支付职工加班工资。《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动...

2、实行综合工时制度的（这个制度需要劳动局的审批），员工每月上班不能超过172小时，周六日上班的，没有加班费。法定节假日上班的，有三倍工资补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十条 用人单位...

员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200%加班工资。但并不意味着用人单位完全不需要支付加班费。如10月1日、2日、3日安排加班的，公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。10月4日、5日、6日、7日安排加班的...

综合工时制延长工作时间和法定假日安排工作应当支付加班费。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）第五条规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同...

综合计算工时工作制加班费的计算方法如下：1. 若在休息日工作，则需首先提供等时补休，法定节假日不能以补休替代。2. 若在法定休假日工作，则加班费按300%计算。3. 若周期内的总上班时间超过法定标准工作时间，则需计算超过部分的时间总数，并以150%计算加班费，不论该时间是否在休息日。4. 每月延长...