劳动合同期满，公司能以续签为由要求支付补偿吗？

劳动合同到期不续签仍在上班需要支付补偿金，根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位应向员工支付经济补偿金。补偿标准是每满1年支付一个月工资，不满1年按1年计算，不满6个月按半个月计算。如果用人单位降低原劳动条件，员工不续签也需支付补偿金。补偿金额按员工工资计算，若月工资高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，补偿金按平均工资3倍支付，最高年限不超过12年。

法律分析

一、劳动合同到期不续签仍在上班需要支付补偿金吗

但是劳动合同法规定，即使是约定的劳动合同到期，用人单位不续签，照样向员工支付经济补偿金。

二、劳动合同到期不续签补偿员工的法律依据是什么

1、公司不续签，需补偿员工

(1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

“本法第44条第1项”是指劳动合同期满的，劳动合同终止。

(2)若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

其法律依据是：《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

2、员工不续签，需要补偿吗?

根据《劳动合同法》第46条的规定可以看出，如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待：

(1)若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。

(2)若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿。

3、补偿金额是如何规定的?

经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月计算。

员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。

对于不续签的合同补偿金的规定可以按照员工的工资来进行计算，如果员工月工资比较高的情况下补偿金是按照平均工资的三倍的数额进行计算的，并且该计算标准是不超过十二年的。还有一点需要注意，如果用人单位降低了原劳动条件这个时候员工不续签也是要支付补偿金的。

结语

根据以上内容，劳动合同到期不续签时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要向员工支付经济补偿金。补偿金额根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。对于员工月工资较高的情况，补偿金按平均工资的三倍计算，但最高年限不超过12年。需要注意的是，如果用人单位降低了原劳动条件，员工不续签合同仍需支付补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，以上是劳动合同到期不续签补偿员工的法律依据。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。