国家法定节假日教师上班工资怎么算的

节假日加班按300%工资支付，休息日加班可给补休或按200%工资支付。加班工资计算基数可根据劳动合同约定、集体协商或正常出勤月工资的70%确定，但不得低于最低工资标准。日工资按平均每月工作时间折算，小时工资按日工资除以8计算。五一长假期间加班工资计算方法为：节假日加班工资=计算基数÷20.92×300%，休息日加班工资=计算基数÷20.92×200%。

法律分析

1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。

3、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%

拓展延伸

国家法定节假日教师加班费如何计算？

国家法定节假日教师加班费的计算方法如下：根据国家相关法律法规规定，教师在法定节假日加班时，应根据其正常工资的基础上，按照加班工资的标准进行计算。具体计算方式为：将教师的正常工资按小时计算，然后根据国家规定的加班工资倍率进行调整。通常情况下，法定节假日的加班工资倍率会较平时有所提高。例如，若正常工资为每小时100元，而法定节假日的加班工资倍率为1.5倍，那么教师在法定节假日加班1小时的加班费应为150元。需要注意的是，具体的加班费计算标准可能会因地区和学校政策而有所不同，建议教师在具体情况下咨询学校相关部门或法律专业人士以获取准确信息。

结语

在节假日期间，用人单位安排劳动者加班时，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；而在休息日安排加班时，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，若不给予补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资，需根据劳动合同或集体合同约定确定。日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。