法律分析：工伤赔偿金是用于赔偿因工作造成的职工的损失，是保护职工健康权益的重要手段。工伤赔偿金的支付方式主要包括：一次性支付和分期支付，根据不同情况和需要，具体支付方式可以由职工和用人单位自行协商。
法律依据：
1、《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条：“工伤赔偿金应当在工伤确认后及时支付。用人单位应当根据工伤等级和职工损失，在保险基金范围内，分别按照下列标准予以支付：一次性支付；分期支付。”
2、《中华人民共和国劳动法》第四十七条：“用人单位应当保障劳动者的合法权益，依法承担赔偿责任。用人单位违反本法规定侵害劳动者健康的，应当依法承担赔偿责任。”
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