员工因工受伤，工资发放标准是多少？

工伤期间工资发放标准及工伤期间被辞退赔偿标准。根据《工伤保险条例》，工伤期间工资发放以工伤前12个月平均工资为基准，包括基本工资、奖金和补贴。工伤期间被辞退后，根据伤残等级，一级伤残为27个月工资，二级伤残为25个月工资，三级伤残为23个月工资，四级伤残为21个月工资。

法律分析

一、工伤期间工资发放标准是多少

1、工伤期间工资发放标准是多少这个问题详情如下：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销;

2、法律依据：《工伤保险条例》三十一条，发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和补贴。加班工资不计算在内)计算其原工资标准。

二、工伤期间被辞退赔偿多少钱

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

拓展延伸

员工工伤赔偿：工资发放标准如何确定？

员工工伤赔偿的工资发放标准是根据相关法律法规和公司制度来确定的。一般情况下，员工因工受伤后，工资发放标准会根据工伤程度、治疗期限和工伤认定结果等因素进行评估。根据劳动法和工伤保险法的规定，员工工伤赔偿包括工伤医疗费、伤残津贴、一次性工伤补助金等。工资发放标准会根据这些因素来确定具体的金额。通常情况下，工资发放标准会在法定最低工资标准的基础上进行计算，确保员工在受伤期间能够得到合理的经济补偿。具体的工资发放标准可能会因地区和公司政策而有所差异，建议员工在受伤后及时咨询公司人力资源部门或专业律师，以了解自己的权益和具体的工资发放标准。

结语

根据相关法律法规和公司制度，员工工伤赔偿的工资发放标准会根据工伤程度、治疗期限和工伤认定结果等因素进行评估。根据劳动法和工伤保险法的规定，工资发放标准包括工伤医疗费、伤残津贴、一次性工伤补助金等。具体的工资发放标准可能会因地区和公司政策而有所差异，建议员工在受伤后及时咨询公司人力资源部门或专业律师，以了解自己的权益和具体的工资发放标准。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十条 任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。

本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十二条 用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。