法律分析：
不是。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定(一)元旦，放假1天(每年1月1日)；(二)春节，放假3天(农历正月初 一 ～ 初三)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日 )；(四)劳动节，放假1天；(五)端午节，放假1天；(六)中秋节，放假1天；(七)国庆节，放假3天(10月1日～3日)。七夕不在规定范围。
除了全体公民放假的节日外，还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节（3月8日妇女放假半天）、青年节（5月4日14周岁以上28周岁以下的青年放假半天）、儿童节（6月1日14周岁以下的少年儿童放假1天）、中国人民解放军建军纪念日（8月1日现役军人放假半天）。
是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的节日：(一)元旦，放假1天(每年1月1日)；(二)春节，放假3天(农历正月初 一 ～ 初三)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日 )；(四)劳动节，放假1天；(五)端午节，放假1天；(六)中秋节，放假1天；(七)国庆节，放假3天(10月1日～3日)。七夕不在规定范围。
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