三方协议与劳动合同之间有何区别？

三方协议与劳动合同的区别如下：1、主体不同三方协议，是用人单位、毕业生、学校作为三方，三者相互关联又彼此独立。该协议是明确毕业生在就业工作中的权利义务的书面表现形式，并对应届毕业生的户籍、档案、保险、公积金等相关问题进行了约定。协议的效力在毕业生凭报到证到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。劳动合同，一般是三方协议终止后，劳动者与用人单位签订的工作协议，其确立了双方之间的劳动关系，明确了彼此的权利义务。劳动合同的订立与内容受到《劳动法》、《劳动合同法》等一系列法律法规的限定与保护。2、内容不同三方协议的内容，主要是登记了应届毕业生与用人单位的基本情形，毕业生表示其愿意接受用人单位的待遇并就业，用人单位表示愿意接受该毕业生，学校作为第三方同意推荐该毕业生并列入就业方案。三方协议的主要作用是表现用人单位愿意接收签订协议的应届毕业生，而没有对相应的就职权利义务予以进一步的明确。而劳动合同主要是对劳动者和用人单位双方的权利义务进行协商并予以明确的书面表现形式，规定了劳动者的劳动报酬、劳动保护、工作内容、休息休假、劳动纪律等方面的内容。当三方协议约定的内容与劳动合同的条款有所出入时，一般以劳动合同为准。3、时效问题关于三方协议的时效，其有效期自三方签约之日起开始计算，至应届毕业生到相应的用人单位报到之日终止。毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，也就是说，三方协议只能是应届毕业生的专属协议。而劳动合同，往往是三方协议终止时，在毕业生到用人单位报到之后重新签订的。劳动合同的有效期视合同上记载的有效期而定，一般由劳动者与用人单位进行协商并达成共识。劳动者一旦与用人单位签订劳动合同，三方协议的效力应当丧失。因此，应届毕业生在到达用人单位报到之后，应当提出与用人单位签订正式的劳动合同，以维护自身的合法权益。在下列情形下，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：1、 在试用期内；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

如何区分劳动合同与三方协议

劳动合同与三方协议的区别：（一）劳动合同为两方主体，是用人单位与劳动者所签订的合同； “三方协议”顾名思义，协议主体为三方，包括用人单位、劳动者和其他第三方。（二）“三方协议”的主体是平等主体，处于平等法律地位；劳动合同中劳资双方具有管理和被管理的特点，在劳动合同的制定和履行中处于不平等地位。（三）劳动合同的签订时间是建立劳动合同时， “三方协议”是在建立劳动关系前签订的协议。（四）劳动合同是对劳资双方履行劳动关系所产生的权利义务进行的约定和规范， “三方协议”是围绕建立劳动关系这个行为而对各方权利义务的约定。 “三方协议”不是劳动合同，它形成于劳动关系建立前，具有普通民事合同的性质， “三方协议”的制定和履行均应当遵照 《民法典》合同编的规定。

集体合同与劳动合同的区别有什么

集体合同与劳动合同的区别主要表现在以下几个方面：第一，签约主体不同。集体合同是由职工代表与用人单位签订，而劳动合同是由劳动者本人与用工单位签订。第二，签订程序不同。集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案，经职工代表大会或者全体职工讨论通过；而劳动合同由职工本人与用工单位直接签订。第三，生效条件不同。集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效；而劳动合同依法订立即具有法律约束力。第四，效力所调整的主体范围不同。集体合同生效后，对用工单位和单位全体职工具有约束力；而劳动合同生效后仅适用于职工本人和用工单位。集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力。它是企业订立劳动合同的重要依据，劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定，两者出现不一致时，应以集体合同规定的条款为准。如果劳动合同中没有规定，则用人单位与职工应当适用集体合同。

三方协议是不是劳动合同

三方协议不是劳动合同，三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。三方协议签订后，还要与企业签订劳动合同。就业协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应依法签订正式的劳动合同；应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。就业协议发生在学生毕业之前，由学生、学校、用人单位三方共同签订以确定就业意向和相关权益，包括擅自解除约定方应支付的违约金；但是，一旦学生毕业离校后，学校将脱离三方关系，毕业生和用人单位双方应确立劳动关系，签订劳动（聘用）合同，而就业协议则同时终止。

集体合同与劳动合同的区别有哪些

集体合同与劳动合同的区别主要表现在以下几个方面：第一，签约主体不同。集体合同是由职工代表与用人单位签订，而劳动合同是由劳动者本人与用工单位签订。第二，签订程序不同。集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案，经职工代表大会或者全体职工讨论通过；而劳动合同由职工本人与用工单位直接签订。第三，生效条件不同。集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效；而劳动合同依法订立即具有法律约束力。第四，效力所调整的主体范围不同。集体合同生效后，对用工单位和单位全体职工具有约束力；而劳动合同生效后仅适用于职工本人和用工单位。集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力。它是企业订立劳动合同的重要依据，劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定，两者出现不一致时，应以集体合同规定的条款为准。如果劳动合同中没有规定，则用人单位与职工应当适用集体合同。

劳动合同与集体合同的区别有哪些

劳动合同与集体合同的区别主要表现在以下几个方面：第一，签约主体不同。集体合同是由职工代表与用人单位签订，而劳动合同是由劳动者本人与用工单位签订。第二，签订程序不同。集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案，经职工代表大会或者全体职工讨论通过；而劳动合同由职工本人与用工单位直接签订。第三，生效条件不同。集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效；而劳动合同依法订立即具有法律约束力。第四，效力所调整的主体范围不同。集体合同生效后，对用工单位和单位全体职工具有约束力；而劳动合同生效后仅适用于职工本人和用工单位。集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力。它是企业订立劳动合同的重要依据，劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定，两者出现不一致时，应以集体合同规定的条款为准。如果劳动合同中没有规定，则用人单位与职工应当适用集体合同。 该内容由 陈龙律师 和 律说律答 共创回答