法律分析：
根据《人口与计划生育法》第二十五条规定，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。这条规定的含义是：1、晚婚晚育者适用这条规定。2、这里只对晚婚晚育者作了笼统的规定，没有明细，比如，只说了可以延长婚假、生育假，却没有说延长几天。具体的由各省市自行规定。3、这里说的是“可以获得”，而不是“应当获得”。如果地方规定没有对晚婚晚育奖励规定的，单位不给也是不违法的。企业人力资源经理谢炳城观点：如果你所在地区有晚婚奖励规定的（一般体现在当地计生条例里），而你又符合享受晚婚定义的（需提供结婚证等材料），依当地规定办，单位违反规定的，你可以向当地劳动监察申诉。
法律依据：
《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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