女性职工产假能休的具体时间

女职工产假至少90天，多胞胎生育每增加一个婴儿增加15天。用人单位不得降低基本工资或解除劳动合同。生育津贴按照上年度月平均工资计发。不得克扣和无故拖欠工资。单位只给陈女士45天产假，工资按以前工资的20%支付，损害了她的权益。

法律分析

一、女职工产假能休多长时间

由于女职工的生理特点和承担着喂养婴儿的责任，国家为了维护女职工的合法权益，制定了相应的女职工劳动保护规定。根据我国《劳动法》第62条和《女职工劳动保护规定》第8条的规定，女职工生育享受不少于90天的产假。后者同时规定，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。根据《女职工劳动保护规定》第4条的规定，用人单位不得在女职工“三期”(即怀孕期、产假、哺乳期)内降低其基本工资，或者解除劳动合同。

二、企业能否克扣产假工资

《企业职工生育保险试行办法》第5条规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育生活津贴按照相关规定计发。而对于其工资待遇的规定，2011年7月1日实施的《社会保险法》第56条规定：“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情况下，事实上也明确了女职工产假待遇的问题女职工产假期间的工资待遇即生育津贴。

《劳动法》第50条和《工资支付暂行规定》第15条都规定，不得克扣和无故拖欠劳动者工资。陈女士所属的单位只给她本人45天时间的产假假期，比法律规定少了一半时间，工资按以前工资的20%进行支付，这种做法损害了陈女士的合法权益。

拓展延伸

女职工产假的权益保障及相关法律规定

女职工产假的权益保障及相关法律规定主要涉及劳动法和相关法规的规定。根据中国劳动法，女职工在怀孕期间和生育后享有产假权益。产假的时长根据不同情况而定，一般为98天，但在特殊情况下，如多胞胎、难产等，可适当延长。在产假期间，女职工享有生育津贴，用于补贴生活费用。此外，法律还规定了女职工产假期间的工资支付、工作安排和保障等方面的具体规定，以确保女职工的合法权益得到保障。女职工产假的权益保障是为了照顾女性职工的生育和家庭需求，促进性别平等和家庭和谐发展。

结语

女职工产假是为了维护女职工的合法权益而设立的，根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护规定》的规定，女职工生育享受不少于90天的产假，且多胞胎生育可适当延长。在产假期间，女职工有权领取生育津贴，用于补贴生活费用。此外，法律还明确规定了女职工产假期间的工资支付、工作安排和保障等方面的具体规定，以确保女职工的合法权益得到保障。女职工产假的权益保障旨在促进性别平等和家庭和谐发展。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第九章 社会保险经办 第七十三条 社会保险经办机构应当建立健全业务、财务、安全和风险管理制度。

社会保险经办机构应当按时足额支付社会保险待遇。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。