法律分析：劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要合同，它规定了双方的权利义务。劳动合同保护职工的合法权益是其存在的基本意义。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第十条：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循公平、公正、诚实的原则，明确约定双方的权利义务。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四条：“劳动合同应当采用书面形式，包括固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。”
3.《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“用人单位应当遵循合同约定，向劳动者支付劳动报酬，并依法缴纳社会保险。”
4.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“用人单位不得侵犯劳动者人格尊严，不得实施体罚、殴打、强制劳动等侵害劳动者人身权益的行为。”
5.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当承担赔偿责任。”
总之，劳动合同是保护职工合法权益的重要法律工具，用人单位必须依法履行劳动合同，保障职工的权益，否则将承担相应的法律责任。
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