2022年江苏最低工资标准是多少?经江苏省政府同意，从2021年11月1日起调整全省最低工资标准。月最低工资标准，一类地区1630元，增加150元；二类地区1460元，增加180元；三类地区1270元，增加170元。非全日制用工小时最低工资标准，一类地区14.5元，增加1.5元；二类地区12.5元，增加1.5元；三类地区11元，增加1.5元。
三类地区的划分情况
一类地区：
南京市区、无锡市区、江阴市、宜兴市、常州市区、苏州市区、吴江市、张家港市、常熟市、昆山市、太仓市、南通市区、启东市、通州市、海门市、镇江市区、泰州市区。
二类地区：
溧水区、高淳区、徐州市区、金坛市、溧阳市、海安县、如东县、如皋市、连云港市区、淮安市区(不含淮安区、淮阴区)、盐城市区、大丰市、东台市、扬州市区(江都区、邗江区、广陵区)、丹阳市、扬中市、句容市、靖江市、姜堰市、兴化市、泰兴市。
三类地区：
新沂市、铜山县、丰县、沛县、邳州市、睢宁县、灌南县、灌云县、东海县、赣榆县、淮安区、淮阴区、涟水县、洪泽县、盱眙县、金湖县、建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县、仪征市、高邮市、宝应县、宿迁市区、宿豫县、沭阳县、泗阳县、泗洪县。
最低工资标准不包括：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
此前，全国已有17个地区调整最低工资标准，平均调增幅度14.1%，其中上海以1820元领跑全国。
相关法律知识：2022加班工资计算公式
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。以最低工资标准为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资分别不得低于15.58元/小时、20.78元/小时、31.17元/小时；休息日、节假日加班的加班工资分别不得低于166元/天(1808元÷21.75天×200%)、249元/天(1808元÷21.75天×300%)。
几个固定数据说明
按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。
计算方法：每月工作时间20.83=(365-104-11)÷12；月计薪天数21.75=(365-104)÷12)；全年制度工作时间250=365-104-11；全年节假日及公休日115=104+11
以上是江苏2022年最低工资和江苏2022年最低工资是多少参考信息。
【本文关联的相关法律依据】
《深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》
各有关单位：
经市政府同意，自2018年8月1日起，本市最低工资标准按照下列标准实施：
一、全日制就业劳动者最低工资标准：2200元/月。
二、非全日制就业劳动者小时最低工资标准：20.3元/小时。
深圳市人力资源和社会保障局
2018年6月29日
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