压一个月工资的发放时间如下：
1. 员工从2月1号起在单位工作，2月28号不会发放工资。
2. 3月28号员工将收到2月份的工资。
3. 此举旨在避免员工领取当月工资后立刻离职。
工资发放的法律规定：
1、《劳动合同法》规定：用人单位应当按照国家规定的工资支付周期及时足额支付劳动者工资；
2、支付周期一般不得超过一个月，特殊情况下经劳动者同意可适当延长，但支付时间不得超过三个月；
3、对于压一个月工资的情况，一般是指用人单位在劳动者入职时先不发放第一个月工资，作为一种保证金，在劳动者离职时再进行结算；
4、此做法在一些地区和行业中存在，但并不符合《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位按时发放工资；
5、如果用人单位迟延支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，为了防止员工在领取当月工资后立即离职，公司采取了延迟一个月发放工资的策略，即员工在2月份工作但不会在当月底收到工资，而是要等到3月28日才能领到2月份的薪水。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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